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Comentários

19 07 2007

#1 Vitor (Responder)

Pedro, sinceramente esperava uma análise mais racional de você. "Pisaram no seu calo" mesmo, porque no próprio texto você diz coisas que não fazem muito sentido:

"É verdade, pela política da empresa, nós só podemos usar o computador para fins diretamente relacionados ao trabalho. Seguindo esta lógica, pelo simples fato de eu ter aberto o notepad para escrever este post, também estou quebrando a "política de TI vigente"."

EXATAMENTE! Escrever posts no notepad para o seu Blog significa ser pago pela Itautec (e usar recursos dela) para escrever um BLOG!? Acho que a Itautec realmente não tinha isso em mente quando te contratou.


"dizer para um cara da engenharia que ele não pode usar a chave de fenda da Itautec para abrir seu próprio relógio para trocar a bateria"

E ELE NÃO PODE MESMO! não em horário comercial, pelo menos. O cara não é pago pra consertar o relógio de pulso dele.


"Basta pensar que, deixando ele (o Flickr) acessível, menos pessoas vão ter que mandar as fotos que querem mostrar para os seus colegas pelo e-mail corporativo, diminuindo assim a carga do servidor de e-mails"

Que fotos são essas? Na boa, as fotos que circulam na GE pelo servidor de email e que TEM A VER COM TRABALHO não são tão pesadas assim. Agora me diz, pensando no quanto vc navegou no Flickr "a trabalho" e quanto vc navegou "por diversão" se não vale a pena o quanto eles aumentaram o tráfego no servidor de email vs. o quanto eles diminuiram no proxy, switches, rede local?
Quantos funcionários deixaram de usar o Flickr para fins profissionais, como faz-se supor que utilizavam anteriormente?


Achei válido o que vc falou sobre "proibir conversas particulares no ambiente de trabalho". Realmente seria absurdo pois as pessoas precisam descontrair, comunicar, criar vínculos de amizade além dos profissionais. Mas isso é bem diferente de ter que suportar 70% do quadro de funcionários gastando que seja 10% do seu tempo em e-mails particulares, vendo fotos, youtube, etc...

Abraços,
Vitor

PS: Tbm não gosto de não poder acessar Gmail no trabalho, mas acho que a proibição é perfeitamente justificável.

19 07 2007

#1.1 Pedro (Responder)

Vitor, sei que você trabalha com isso, então pode ter se sentido um pouco alvo da minha crítica, mas acho que o fato de você discordar dos meus argumentos não os torna irracionais.

Sou um cara bastante concentrado quando estou trabalhando, e estou cercado de pessoas competentes, que cumprem suas tarefas devidamente. Algumas vezes você topa no trabalho com um cara que você vê que passa seu dia bundando, ou entrando num Orkut, Flickr, etc. É por causa desse cara que estas políticas existem, e não por causa dos 70% que usam 10% do tempo para fins particulares.

Um local de trabalho não é uma masmorra, onde o funcionário deve estar 100% focado no que está fazendo. Quando uma empresa quer isto, coloca seus funcionários em cubículos sem vista uns para os outros, monitora chamadas externas, e repreende atividades sociais entre funcionários. Empresas assim existem, a Itautec, onde trabalho, não tem essa cultura (pelo contrário) e eu não conseguiria trabalhar num lugar assim.

Mas o fato discutido é se a política de bloquear sites é da alçada de um setor técnico como a TI (no caso da Itautec, Gerência de Segurança de Informação).
Ora, o próprio nome diz: Segurança de Informação. Qual risco corre a empresa em deixar seu funcionário usar um site como o Flickr? (Concordo, programas de e-mail trazem riscos, por isso não vou nem por o Gmail na discussão).

Aquele nosso amigo do começo do texto, o que bunda o dia inteiro deveria ser demitido, e no lugar dele deveria ser contratado um cara mais dedicado. Do mesmo jeito, deveria ser demitido o engenheiro que passou três dias tentando consertar seu relógio e deixou problemas nas mãos de colegas, mas não por estar usando as ferramentas da empresa, e sim pela atitude no trabalho.
Não cabe a pessoas com responsabilidades técnicas gerenciar comportamento dos funcionários das empresas. Eu nunca usei o Flickr para trabalho, e porém também nunca fui à máquina de café para aumentar minha produtividade na Itautec (Nescafé não passa meu sono, eu só tomo chá, e normalmente é porque acabei uma tarefa e quero dar uma passeada antes de começar a próxima). Isto, se influencia no meu trabalho, posso garantir que é positivamente, porque sem estas pausas eu não aguentaria um dia inteiro concentrado, e preciso estar concentrado pra fazer meu trabalho.

Outro ponto: verifico minha conta corrente quando estou no trabalho. Isto é errado? É particular, então eu estou contra as "Políticas de TI vigentes". Hora, também vejo o meu demonstrativo de pagamento (via web). E também mando e-mails para o RH. Todas essas coisas não fazem parte do meu trabalho, são coisas pessoais, de relacionamento meu com a empresa. Não estou produzindo quando faço isso. Pela política de TI, eu deveria ser sancionado.

Sem mais delongas, meu argumento é: TI deve cuidar de Aspectos Técnicos, não comportamentais.

E, contra-argumentado, quando a Itautec me contratou, ela contratou uma pessoa, com hobbies (não perguntaram os seus na sua entrevista?), que não só trabalha, mas também contribui para um ambiente de trabalho agradável. No meu caso, essa pessoa veio num pacote que inclui um cara bastante quieto e concentrado no trabalho, porém que escreve num blog. Nunca deixei de executar uma tarefa para escrever aqui, e boa parte do que eu estou sendo pago é para estar disponível para a empresa durante as horas combinadas. Estar disponível não significa estar vigiando o telefone (e sim, tenho resumos de cada assunto no qual eu trabalho para caso alguém ligue de surpresa eu não ter que ficar caçando informação - minha memória é uma merda).

23 07 2007

#2 Jonny (Responder)

Se serve de consolo, tem lugares que desabilitam até a porta USB do computador para evitar vazamento de informações...

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[ Nível máximo ]#1: Vitor em 19/07/2007 00:10   #1.1: Pedro em 19/07/2007 00:47 #2: Jonny em 23/07/2007 00:07 Em reposta à

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